办公室装修之休闲区需要做好极致需要做好这些方面

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在装修中学习他的装修经验，可以让你事半功倍

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每天工作一天，回到家最开心的就是“葛优瘫了”。对于现在压力很大的打工者来说，需要一个非常舒适的休闲区来放松身心~

金燕·郑钧在休闲区和朋友聊天！

客厅休闲区

在客厅的角落或者靠近阳台的地方，选择一张舒适的躺椅，放一盏落地灯，在这里看剧，看书，喝茶。很舒服~

酒吧休息区

在客厅设置吧台其实是一种很常见的设计方式，可以在这里吃饭，工作，和朋友聊天等等！想想真是太棒了~

地板娱乐区

很适合懒人坐在地上，这种自由的感觉很棒~

还可以装吊椅或者秋千，很有意思~

凸窗休闲区

飘窗大概是整个空间中最适合打造休闲区的地方了！

放上柔软的靠垫和枕头，在这里晒晒太阳，让自己自由自在，光线和视线也很好，不会太舒服~

卧室的飘窗也可以~

阳台娱乐区

当我休息的时候，我可以在这里晒晒太阳，看看窗外的风景。生活很精彩~

还可以在这里种花、种草、玩猫等等，享受美好的休闲时光~

现在很多卧室也有阳台，作为休闲区也很不错！然后装个折叠门或者推拉门，完美过渡空间，外观超高！

多功能休闲区

还可以在书房、工作区等打造多功能休闲区。，在这里您可以在忙碌一天后放松一下。周末还可以和孩子一起玩游戏，涂鸦，好看！

榻榻米休息区

对了，还有榻榻米休息区，简直是卡迷的福气！平时可以邀请朋友斗地主，打麻将等。，找点乐子！

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办公室装修如何打造休闲区

办公休息区的装修设计显然是为了进一步给员工提供一个良好的办公环境。接下来和大家聊聊办公室装修休闲区怎么设计？

1.会议式休闲区设计

常规的会议室会显得过于单调，常常给人一种压抑的感觉。如果办公室没有大空间设置休闲区，可以将休闲区和会议室整合在一起，充分利用空间，休闲的设计也会提高会议的效率。

2.综合休闲区设计

这种设计风格更加开放，功能性更强。除了用于员工休息放松，还可以用于公司业务接待，小型会议等。

3.娱乐休闲区

这样的休闲区不仅可以增进公司同事之间的关系，还可以激发员工的想象力。除了平时的休息，还会有额外的活动区域。忙碌的工作之余，和同事打打台球也是娱乐。

第四，茶室休闲区

休闲区不仅是放松的地方，还可以喝咖啡，吃点小吃。而且在这里吃饭的同事也不会影响到其他同事，一举两得。

5.简单休闲区

它不需要太多的装饰或其他服务。放上舒适的沙发，简单的茶几也是可行的。

办公室装修时休闲区一般规划面积是多少？，可以从区域、功能、应用等不同角度进行规划。让我们先了解一些:

1.配色和装饰是非常必要的。尽量不要和办公室一样，选择一些以放松为主题曲的装饰。

2.办公室休闲区的风格要根据我们办公区的整体风格来设计；

3.我们的休闲区一般没有一个大小规定，要按照我们的办公区来规划；

4.办公室的休闲区有着非常重要的作用，它是休息和交谈的主要焦点；

1.办公和休闲区装修:

先说休息室的装修。可以挂一些画或者放置一些花草，可以激发情操。或者在休息区放一些专业书籍，但是不要把休息室的柜子或者书架塞满，这样会让休息室很紧张，不仅无法放松还更头疼。

2.办公休闲区的空间应用:

另外，合理利用休息室的面积，考虑员工的生理和心理，建立以人为本的自信。这样才能促进工作，让员工更有动力。休息室的装修一定要做好，才能表现出公司的团结和温暖。休息室装修好了，说明公司在一步步走。

休闲空间是办公空间的人性化标志设计之一，作为休息、放松、交流和娱乐的区域，以缓解员工匆忙工作的压力。通常休闲空间的布置不是直接面对办公区，而是设置在相对隐蔽的中心，以远离或区分办公区的慌乱工作状态。普通的休闲空间外观新颖生动，会搭配充足的绿化、充足的阳光或温和的人工光源，营造出轻松愉悦的环境，对于从事创造性工作的员工来说并非没有好处。休闲空间从一开始简单的员工休息室、茶室，发展到现在常见的餐厅、咖啡休息室、图书阅览室、娱乐室、健身房等。，其内容和功能也越来越丰富。

其次，如果再细分办公室装修的区域划分，也可以区分如下:

文化娱乐区

除了平时的休息，还会增加一个活动区。忙碌的工作之余，可以和同事打打乒乓球，运动运动，让整个人充满活力。这样的休闲区不仅可以促进公司同事之间的关系，还可以激发员工的想象力。

会议式休闲区

标准会议室太单调，很压抑。如果办公室没有大空间设置休闲区，可以将休闲区和会议室整合在一起，充分利用空间，休闲的设计也会提高会议的效率。

综合娱乐区

这种设计风格更加开放和实用。除了用于员工休息放松，还可以用于公司业务接待、小型会议等。很适合一些小公司。

餐具室休闲区

休闲区不仅是放松的地方，还可以喝咖啡，吃点小吃。而且在这里吃零食的同事也不会影响到其他同事，一举两得。

公司休闲区的位置最好不要和办公室相连。如果没有办法，就用隔板隔出一个单独的空间，这样有助于员工消除恐慌。如果可能的话，休息室可以设计在离办公室较远的地方，或者在角落的中心位置，这样员工可以边走边到休闲区放松，避免打扰员工的工作。

办公休闲区的装修设计不能太复杂，以简约温馨为主，突出休闲的目的。休闲区内部可以摆放一些花草、书籍作为装饰，但注意不要把装饰做得太复杂，要留出足够的空间供大家休息和走动。

办公室装修有必要设置休闲活动区吗？娱乐区重要吗？办公面积600多平方米

如果说便利店是一座城市的避风港，那么休闲区就是一家公司的慰藉。

不管你是被老板骂，被客户追，还是单纯的只想休息一下，这里都会像一个万能的地方，让你可以留在这里充电，养精蓄锐，让你做好继续战斗的准备。

公共休闲区的理念最早是由美国的谷歌推广的，随后大大小小不同风格的休闲区风靡全球。随着国内创业时代的到来，各个公司的组织结构开始变得扁平化、年轻化。传统的有阶级感的办公室和枯燥的小隔间已经成为过去，而茶水间和休息区原本只是作为辅助功能。该区域逐渐成为办公和交流的核心区域。

谷歌不同楼层的休闲区设置都不一样，除了常见的健身房、茶水间、午睡区，甚至还有游泳池。每层的休闲区还提供各种免费饮料和小吃。当你需要放松一会儿的时候，可以在这里喝一杯香浓的咖啡，被落地窗外的风景弄得晕头转向。

休闲区的功能主要体现在两个方面:

功能性——改变办公模式，提供社区办公空间非功能性——体现企业的人文关怀

1.功能

(1)动静分离，日常讨论脱离工作站，双方工作更高效。

(2)与严肃的会议室相比，休闲区的氛围可以让讨论更加轻松有趣，员工在交流过程中可以跳得更多，可以激发更多有创意的想法和解决方案。权威数据显示，在休闲区碰撞出的“点子”往往比会议室里的讨论对企业更有价值。

(3)获得片刻的放松，无论是在这里喝一杯咖啡发呆，还是和同事交流八卦，都可以让紧张的大脑得到片刻的放松，休息一会工作效率会更高，在办公室的社交关系也会得到改善。建立员工的安全感和归属感。

(4)在公共休闲区就餐，不仅使环境更加舒适、放松，也有利于保持其他环境的整洁；

(5)可作为对外商务谈判区。一些讨论放在休闲区。氛围比正统会议室更友好，更容易达成业务合作；

(6)可以作为面试的场所。90后、95后的年轻员工更注重公司的办公氛围。休闲区的轻松环境可以让年轻的面试官更接近公司，也可以让他们年轻有活力的离开公司。形象；

(7)对于一些不经常在办公室工作的岗位(每周少于三天)，如销售、业务、记者等。，不需要每天花费的固定工位，可以在休闲区设置临时办公室。

2.非功能性

(1)除常规茶水间外，提供更多的休闲区，如健身房、睡眠舱、娱乐室等。，可以传达企业对员工的人文关怀；

(2)提供各种咖啡小吃，以及休闲区的各种福利和活动，也可以向员工和客户反映公司的企业文化，也可以反映公司的经营状况。

1.位置

需要安静和隐私的休息(睡眠)区一般适合设计在稍微远离办公区和主要交通的地方。休息区在的时候最好不要看到办公区，可以帮助员工更好地从工作状态调整到放松状态，缓解员工的紧张和压力。座位区可以没有自然光。

需要分组讨论的休闲区可以设置在工位附近，可以通过屏风、隔断、书架、绿植等方式进行区分。，阻挡视线，减少噪音。

2.面积

休闲区的面积一般占整个公司使用面积的30%，但要看公司的实际情况和整体办公室装修的类型。

如果整体办公空间较大，相应的休闲区也可以装修成更大的面积，尽可能满足员工的多层次需求；如果是刚起步的公司，面积小，资金少，留有很小的空间来添置基本设备，也能给员工带来一丝温暖。

3.颜色

与办公区的色调保持距离，让员工进入休息区后能迅速改变心情。

比如办公区可以用比较亮的冷色，休闲区可以用稍微降低亮度的暖色。

在办公区使用冷色调的形状和颜色，在休闲区使用柔和明亮的形状和颜色。

办公区使用白色或其他相对素淡的颜色，休闲区使用明亮活泼的颜色。

4.照明设备

灯具可以选择电灯和造型灯，射灯、壁灯、落地灯、台灯，不同造型的灯具都可以起到烘托气氛的作用。

5.设备清单

(1)用餐区(配餐室)的基本设备包括:

饮用水热水装置(饮水机)、微波炉、咖啡机、冰箱(保存一些食物)、水槽、吧台凳。

(2)更完整的用餐区还可以提供:

通过扫码购买的果汁机、零食机、橱柜等。

(3)休闲区设备:

圆桌和周围的座位进行轻松的讨论；大而舒适的沙发，适合与客户进行非正式会谈；独立安静的睡眠区(睡眠舱)，最好使用隔音材料；娱乐室可提供游戏机、棋牌桌、飞镖盘等。健身房可以放置几台中型跑步机和一些力量训练器材。有条件的话最好提供单独的淋浴房；一些业内非专业书籍放在阅读区，比如各种畅销书、小说、画册等。；不同类型的绿植是最放松的装饰品；

多元化的公共空间看似与公司的业务和盈利没有直接关系，但它让公司不再死板冷漠，也让员工变得更有凝聚力和创造力。在这样的环境下工作，相信每个员工都会感受到来自公司的关怀和尊重，更容易有团队认同感和企业归属感。